جستجو در بایگانی
برای جستجو در عنوان حداقل ۴ حرف وارد کنید.
//

_____.

//

_____.

_

_

_

 
 
more_vert مقاله علمی و پژوهشی فمینیسم در مطالعات سازمان

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی فمینیسم در مطالعات سازمان

مقاله علمی و پژوهشی" فمینیسم در مطالعات سازمان " مقاله ای است که در 22  صفحه در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت دولتی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به فمینیسم در مطالعات سازمان ، تعریف فمینیسم ، سیر تاریخی فمینیسم و مطالعات سازمان اشاره شده است. محتوای این مقاله دانشگاهی می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert کتاب الگوهای اعتماد در کسب و کار الکترونیکی؛ رویکرد تحلیلی - مقایسه ای

ادامه مطلب

closeکتاب الگوهای اعتماد در کسب و کار الکترونیکی؛ رویکرد تحلیلی - مقایسه ای

این کتاب به موضوع داغ و بروز اعتماد الکترونیکی پرداخته است. در دهه­ های اخیر مدل­های مختلفی در زمینه اعتماد ­الکترونیکی مطرح شده که در این کتاب ده مدل از مدل­های اعتماد در تجارت الکترونیک، اعتماد در بانکداری الکترونیک و اعتماد در دولت الکترونیک مورد بررسی قرار گرفت، که بر اساس شواهد موجود در ادبیات اعتماد الکترونیکی، در بسیاری از تحقیقات انجام شده از این مدل­ها به عنوان مبنای پژوهش، استفاده شده است. با توجه به روند تکاملی مدل­های اعتماد الکترونیکی، مدل های مذکور بر اساس ابعاد اعتماد الکترونیکی مدل کیم و دیگران (2005)، با رویکرد تحلیلی مقایسه شده اند. فهرست مطالبمقدمهمطالعات کوفریس و همتون - سوسامطالعات یوسافزای، پالیستر و فوکسالمطالعات کیم، کیم و شینمطالعات وو و چنمطالعات چن و بارنزمطالعات کریتور، کرچر و ویدنبکمطالعات والسوچ و لاندگرنمطالعات اسرینیواسانمطالعات یوسافزای و دیگرانمطالعات جونز و لئوناردمطالعات انجام شده در حوزه اعتماد الکترونیکیمقایسه مدلهابحث و نتیجه - گیری

more_vert کتاب روش‌های تدریس در مطالعات اجتماعی

ادامه مطلب

closeکتاب روش‌های تدریس در مطالعات اجتماعی

کتاب روش‌های تدریس در مطالعات اجتماعی به رویکردهای مختلف و تفاوت‌های درس مطالعات اجتماعی در نظام آموزشی قدیم و جدید و همچنین چگونگی تدریس و ویژگی‌های معلم این درس پرداخته است. این کتاب تعریف و درک درستی از مطالعات اجتماعی و ویژگی‌های آن دارد و به ایجاد فهم وسیعی از موضوعات علوم اجتماعی و وحدت در یادگیری آن تأکید می‌کند. روش‌های تدریس در مطالعات اجتماعی، کتابی است که روش‌های یادگیری علوم اجتماعی و انسانی را با توجه به ویژگی‌های مخاطبان خود، به روش‌های ساده‌ای بیان می‌کند و همچنین درباره ضرورت و اهمیت برنامه درسی مطالعات اجتماعی حرف‌های مهمی می‌زند. در بخشی از کتاب روش‌ های تدریس در مطالعات اجتماعی می‌خوانیم: وظیفه آموزش و پرورش هر جامعه، در دوره آموزش عمومی پرورش افرادی است که به مهارت‌های کلامی، جسمی، علمی و مهارت‌های اجتماعی مجهز شده باشند و فرد را آماده ورود به اجتماع کند. ابعاد اساسی و کلیدی این مهارت‌ها که تعیین کننده شخصیت فرد می‌باشد، در ارتباط و تعامل با دیگران شکل می‌گیرد. به عبارت دیگر می‌توان گفت تربیت اجتماعی و آماده ساختن فرد برای زندگی، اساسی‌ترین بعد نظام تعلیم و تربیت هر کشوری محسوب می‌شود. مطالعات اجتماعی، با مطالعه‌ی روابط انسانی برای ایجاد مسئولیت اجتماعی در مدرسه و جامعه، در راه نیل به این هدف از اهمیت خاصی برخوردار است.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی فراتحلیل مطالعات عوامل اثرگذار بر اوقات فراغت

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی فراتحلیل مطالعات عوامل اثرگذار بر اوقات فراغت

مقاله علمی و پژوهشی" فراتحلیل مطالعات عوامل اثرگذار بر اوقات فراغت " مقاله ای است در 22 صفحه که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مطالعات جامعه شناختی منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی موضوعات فراتحلیل مطالعات عوامل اثرگذار بر اوقات فراغت و متغیر زمینه ای مطرح شده است. محتوای این مقاله می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert گوشت فرآوری‌شده حاوی نیتریت سرطان‌زاست

ادامه مطلب

closeگوشت فرآوری‌شده حاوی نیتریت سرطان‌زاست

مطالعات اخیر محققان نشان می‌دهد میزان سرطان‌زایی گوشت فرآوری‌شده بسته به میزات نیتریت آن متفاوت است. به گزارش پایگاه خبری مدیکال نیوز، در سال ۲۰۱۵ میلادی سازمان جهانی بهداشت (WHO) گوشت فرآوری‌شده را در اولین طبقه از مواد سرطان‌زا قرار داد.مطالعات جدید این طبقه‌بندی را به چالش کشیده و نشان می‌دهد میزان سرطان‌زایی گوشت فرآوری‌شده بسته به میزات نیتریت آن متفاوت است.آژانس بین‌المللی تحقیقات سرطان (IARC) که اصطلاحا دست راست سازمان جهانی بهداشت در زمینه تحقیقات محسوب می‌شود،‌ گوشت فرآوری‌شده را به عنوان ماده‌ای درنظر می‌گیرد که برای طعم‌دار شدن تحت فرآیندهایی نظیر نمک‌سودشدن،‌ دودی شدن، تخمیر و سایر روش‌های مشابه قرار می‌گیرد. بیکن، سوسیس،‌کالباس، کنسرو گوشت، کنسرو ماهی و ماهی دودی نمونه‌هایی از این مواد هستند.برخی از تولیدکنندگان مواد غذایی به منظور افزایش رنگ، طعم و ماندگاری از نیتریت سدیم برای فرآوری گوشت استفاده می‌کنند.این مطالعه که توسط محققان دانشگاه کویینز بلفاست در انگلیس صورت گرفته نشان می‌دهد میزان سرطان‌زایی گوشت فرآوری‌شده بسته به میزات نیتریت آن متفاوت است.محققان به افراد هشدار می‌دهند که برای حفظ سلامت و کاهش احتمال بروز سرطان، ‌مصرف گوشت قرمز را کاهش دهند و تا حد امکان سراغ محصولات فرآوری‌شده نروند.نتایج این مطالعه در نشریه Nutrients منتشر شده است. ‌

more_vert کتاب شاخص‌های بهبود عملکرد سازمان‌ها

ادامه مطلب

closeکتاب شاخص‌های بهبود عملکرد سازمان‌ها

کتاب "شاخص‌های بهبود عملکرد سازمان‌ها" به بررسی تاثیر فناوری های نوین اطلاعاتی و ارتباطاتی بر عملکرد شرکت ها می پردازد. با توجه به در دسترس بودن اطلاعات شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران رده بالای این شرکت ها می باشد، تعداد کل مدیران رده بالا 580 نفر بوده است که این افراد جامعه آماری ما را تشکیل می دهند. با توجه به زیاد بودن حجم جامعه آماری، حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی مورگان تعیین شده و در انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. در این تحقیق از یک پرسشنامه استفاده شده که با توجه به فرضیات و اهداف تحقیق در تهیه آن از سوالات و گزینه های پرسشنامه های معتبر استاندارد استفاده شده است. فهرست مطالبفصل اول: اصول و کلیات1-1- مقدمه1-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات و اهمیت آن1-3- نظریه اشاعه نوآوری ها1-4- فناوری های جدید و گسترش آن در سازمان ها1-4-1- سرمایه گذاری در فناوری های جدید و شاخص های عملکرد سازمانی1-4-2- سرمایه گذاری در فناوری های جدید و مدیریت مالی سازمان ها1-5- چالش های مدیریت فناوری های جدید1-6- ریسک های پذیرش فناوری های جدید1-7- مدیریت ریسک در فناوری اطلاعات1-7-1- چرخه عمر ایجاد و توسعه سیستم (SDLC)1-7-2- مراحل مدیریت ریسک1-7-3- مدیریت ریسک و چرخه ایجاد سیستم1-7-4- نقش های کلیدی و عوامل موفقیت در فرایند مدیریت ریسک1-7-5- عوامل موفقیت مدیریت ریسک1-8- ارزیابی عملکرد سازمان1-9- بهبود عملکرد سازمان ها1-10- دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد1-11- فرایند ارزیابی عملکرد1-12- مدل ها و الگوهای سیستم ارزیابی عملکرد1-13- رویکردها و روش های ارزشیابی عملکرد1-14- روش های ارزشیابی عملکرد1-15- خطاهای بالقوه در سیستم‌های ارزشیابی عملکرد1-16- عوامل و ویژگی های موثر بر اثربخشی سیستم‌های ارزشیابی عملکرد1-17- شاخص های مشترک عملکرد مدیران1-18- به کارگیری بهره‌وری در سازمان1-19- موانع بهره‌وری در سازمان1-20- عوامل موثر در بهره‌وری1-21- نقش مدیریت در ایجاد نوآوری کارکنان1-22- تکنولوژی و جهانی شدن1-23- تولید ناب و جهانی شدن1-24- نقاط ضعف و مشکلات زنجیره تأمین سازمان1-25- معیارهای ارزیابی فناوری اطلاعات1-26- راه های افزایش بهره وری نیروی انسانی1-27- ویژگی کسب و کار فناوری اطلاعات در سازمان ها1-28- پیوند میان برنامه ریزی استراتژیک و منابع انسانی جهت بهبود عملکرد1-28-1- برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی1-28-2- موانع موجود1-28-3- الگوهای استراتژیک منابع انسانی1-28-4- عناصر الگوی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی1-29- ارائه راهکار های بهبود عملکرد1-30- مطالعات پیشین1-30-1- مطالعات داخلی1-30-2- مطالعات خارجی1-31- جمع بندی فصلفصل دوم: روش ها و مدل ها2-1- مقدمه2-2- روش ها2-3- قلمرو تحقیق2-3-1- قلمرو مکانی2-3-2- قلمرو زمانی2-3-3- قلمرو موضوعی2-4- جامعه آماری2-5- نمونه و روش نمونه گیری2-6- مشخصات توصیفی نمونه آماری2-7- ابزارها2-7-1- اعتبار (روایی) پرسشنامه2-7-2- پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه2-7-3- پرسش فرضیه ها2-7-4- نحوه نمره دهی به پرسشنامه2-8- روش تجزیه و تحلیل داده ها2-9- خلاصه و نتیجه گیریفصل سوم: تجزیه و تحلیل اطلاعات3-1- مقدمه3-2- آمار توصیفی3-2-1- جنسیت3-2-2- سن3-2-3- سطح تحصیلات3-2-4- سابقه کار3-2-5- توصیف متغیرهای مورد مطالعه3-3- آمار استنباطی3-3-1- آزمون کولموگروف- اسمیرنوف3-3-2- تحلیل استنباطی فرضیات پژوهش3-3-2-1- ضریب همبستگی پیرسون3-3-2-2- آزمون Z تک نمونه ای3-4- جمع بندیفصل چهارم: نتیجه گیری و پیشنهادات4-1- مقدمه4-2- خلاصه تحقیق4-3- نتیجه گیری4-3-1- نتایج توصیفی4-3-2- تحلیل مقایسه ای نتایج به دست آمده با سایر پژوهش ها4-4- پیشنهاداتمنابع

more_vert کتاب فرهنگ سازمانی: روابط انسانی و ارتباطات درون سازمانی

ادامه مطلب

closeکتاب فرهنگ سازمانی: روابط انسانی و ارتباطات درون سازمانی

کتاب فرهنگ سازمانی: روابط انسانی و ارتباطات درون سازمانی نوشتۀ محمدامین کشاورز و سید کاظم امینی، ضمن معرفی فرهنگ سازمانی و عوامل موثر در آن به نقش فرهنگ سازمانی در تعالی سازمانی و افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد کارکنان در سازمان می‌پردازد. مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است. بر پایه این تعریف، مشارکت کارکنان در کارهایی که به خود آن‌ها مربوط می‌شود؛ مشارکتی داوطلبانه، ارادی و آگاهانه خواهد بود؛ این درگیری شخص را تشویق می‌کند که به تحقق هدف‌های گروه کمک کند و در مسؤلیت‌ها و پیامدهای آن‌ها سهیم شود. فرهنگ سازمانی عموما به عنوان مجموعه‌ای از ارزش‌ها، فرضیه‌ها، فهم‌ها و هنجارهای کلیدی مشاهده شده که توسط اعضای یک سازمان به اشتراک گذاشته شده‌اند و به اعضای جدید به عنوان امر صحیحی یاد داده می‌شوند. استدلال شده که فرهنگ سازمانی ممکن است یک کلید مهم باشد که مدیران می‌توانند از آن برای هدایت مشارکت بین کارکنان‌شان استفاده کنند. فرهنگ سازمانی نیز نقش مهمی در ایجاد تعهد و ارتقاء کارایی ایفا می‌کند. به ویژه، مطالعات در صنایع و کشورهای مختلف نشان داده‌اند که فرهنگ‌های ابتکاری و حمایتی دارای اثرات مثبتی قوی بر تعهد و رضایت شغلی بوده‌اند در حالی که فرهنگ‌های دیوان سالاری دارای اثری منفی بوده‌اند. در بخشی از کتاب فرهنگ سازمانی می‌خوانیم: مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدف‌های سازمانی، برنامه‌ریزی و کوشش می‌کند. امروزه نقش مدیران منابع انسانی به کلی با گذشته متفاوت شده است و روز به روز نیز بر نقش و اهمیت آن در سازمان افزوده می‌شود. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده‌اند که بدون یک مدیر منابع انسانی موثر و کارآمد، امکان رسیدن به هدف‌های سازمانی مشکل است. علاوه بر این، تحقیقات موجود نمایانگر این واقعیت است که رابطه‌ای بسیار قوی بین انجام وظایف و مسئولیت‌های اجتماعی یک سازمان، از یک طرف و عملکرد واحد مدیریت منابع انسانی آن، از طرف دیگر، وجود دارد. در سازمان‌های اداری کشور ما مدیران منابع انسانی، در واقع، همان مدیران امور اداری هستند و متاسفانه در عمل دیده می‌شود که بیشتر آنان فاقد هر گونه تخصص در زمینه مربوطه‌اند. این امر، نوعی بی‌ارزش شمردن مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی و غیر دولتی است که نتایج منفی آن در تولید کالا و ارائه خدمات دیده می‌شود. هدف مدیریت منابع انسانی، عبارت است از افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمان این هدف می‌تواند راهنمای مطالعه و به کار بردن اصول و مبنای مدیریت منابع انسانی باشد. مطالعات مدیریت منابع انسانی می‌تواند به این پرسش پاسخ دهد که مدیران منابع انسانی چه می‌کنند و چه می‌توانند بکنند. فهرست مطالب فرهنگ و ویژگی‌های آنفرهنگ سازمانیفرهنگ مشارکتیمدیریت و ارتباطات درون سازمانیفعالیت‌های مدیریت منابع انسانیاثربخشی سازمانینتیجه‌گیریمنابع و مآخذ

more_vert کتاب فرهنگ سازمانی: روابط انسانی و ارتباطات درون سازمانی

ادامه مطلب

closeکتاب فرهنگ سازمانی: روابط انسانی و ارتباطات درون سازمانی

کتاب فرهنگ سازمانی: روابط انسانی و ارتباطات درون سازمانی نوشتۀ محمدامین کشاورز و سید کاظم امینی، ضمن معرفی فرهنگ سازمانی و عوامل موثر در آن به نقش فرهنگ سازمانی در تعالی سازمانی و افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد کارکنان در سازمان می‌پردازد. مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است. بر پایه این تعریف، مشارکت کارکنان در کارهایی که به خود آن‌ها مربوط می‌شود؛ مشارکتی داوطلبانه، ارادی و آگاهانه خواهد بود؛ این درگیری شخص را تشویق می‌کند که به تحقق هدف‌های گروه کمک کند و در مسؤلیت‌ها و پیامدهای آن‌ها سهیم شود. فرهنگ سازمانی عموما به عنوان مجموعه‌ای از ارزش‌ها، فرضیه‌ها، فهم‌ها و هنجارهای کلیدی مشاهده شده که توسط اعضای یک سازمان به اشتراک گذاشته شده‌اند و به اعضای جدید به عنوان امر صحیحی یاد داده می‌شوند. استدلال شده که فرهنگ سازمانی ممکن است یک کلید مهم باشد که مدیران می‌توانند از آن برای هدایت مشارکت بین کارکنان‌شان استفاده کنند. فرهنگ سازمانی نیز نقش مهمی در ایجاد تعهد و ارتقاء کارایی ایفا می‌کند. به ویژه، مطالعات در صنایع و کشورهای مختلف نشان داده‌اند که فرهنگ‌های ابتکاری و حمایتی دارای اثرات مثبتی قوی بر تعهد و رضایت شغلی بوده‌اند در حالی که فرهنگ‌های دیوان سالاری دارای اثری منفی بوده‌اند. در بخشی از کتاب فرهنگ سازمانی می‌خوانیم: مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدف‌های سازمانی، برنامه‌ریزی و کوشش می‌کند. امروزه نقش مدیران منابع انسانی به کلی با گذشته متفاوت شده است و روز به روز نیز بر نقش و اهمیت آن در سازمان افزوده می‌شود. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده‌اند که بدون یک مدیر منابع انسانی موثر و کارآمد، امکان رسیدن به هدف‌های سازمانی مشکل است. علاوه بر این، تحقیقات موجود نمایانگر این واقعیت است که رابطه‌ای بسیار قوی بین انجام وظایف و مسئولیت‌های اجتماعی یک سازمان، از یک طرف و عملکرد واحد مدیریت منابع انسانی آن، از طرف دیگر، وجود دارد. در سازمان‌های اداری کشور ما مدیران منابع انسانی، در واقع، همان مدیران امور اداری هستند و متاسفانه در عمل دیده می‌شود که بیشتر آنان فاقد هر گونه تخصص در زمینه مربوطه‌اند. این امر، نوعی بی‌ارزش شمردن مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی و غیر دولتی است که نتایج منفی آن در تولید کالا و ارائه خدمات دیده می‌شود. هدف مدیریت منابع انسانی، عبارت است از افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمان این هدف می‌تواند راهنمای مطالعه و به کار بردن اصول و مبنای مدیریت منابع انسانی باشد. مطالعات مدیریت منابع انسانی می‌تواند به این پرسش پاسخ دهد که مدیران منابع انسانی چه می‌کنند و چه می‌توانند بکنند. فهرست مطالبفرهنگ و ویژگی‌های آنفرهنگ سازمانیفرهنگ مشارکتیمدیریت و ارتباطات درون سازمانیفعالیت‌های مدیریت منابع انسانیاثربخشی سازمانینتیجه‌گیریمنابع و مآخذ

more_vert کاهش مرگ و میر ناشی از بیماری‌های قلبی

ادامه مطلب

closeکاهش مرگ و میر ناشی از بیماری‌های قلبی

مطالعات محققان دانشگاه نیوکاسل برای اولین بار نشان می‌دهد، با یک آزمایش خون ساده می‌توان خطر مرگ و میر ناشی از بیماری‌های قلبی- عروقی را شناسایی کرد و با اتخاذ تدابیر لازم، این احتمال را کاهش داد. به گزارش پایگاه خبری مدیکال ساینس، این مطالعه برای اولین بار است که نشان می‌دهد مقادیر بالای بتا آمیلویید در خون یک شاخص قوی برای بیماری‌های قلبی عروقی است. بنابراین با یک آزمایش ساده خون می‌توان این نشانگر بالینی را بررسی و افراد در معرض خطر را شناسایی کرد. مرحله بعدی شامل اقدامات پیشگیرانه برای کاهش مرگ و میر ناشی از بیماری‌های قلبی است.به گزارش سازمان جهانی بهداشت، بیماری‌های قلبی عروقی مهمترین عامل مرگ و میر در سراسر جهان محسوب می‌شوند.تا امروز بتا آمیلویید به عنوان شاخص اصلی بیماری آلزایمر شناخته می‌شد؛ ولی مطالعات جدید نشان می‌دهد این پروتئین نقش مهمی در سختی عروق،‌ ضخیم‌شدن عروق، نارسایی قلبی و پیشرفت بیماری‌های قلبی دارد. در واقع هرچه میزان این پروتئین در خون بیشتر باشد، احتمال بروز بیماری‌های قلبی نیز بیشتر است.نتایج این مطالعه در نشریه American College of Cardiology منتشر شده است.

more_vert مقاله علمی و پژوهشی عصب شناسی شناختی و مطالعات سینمایی

ادامه مطلب

closeمقاله علمی و پژوهشی عصب شناسی شناختی و مطالعات سینمایی

مقاله علمی و پژوهشی" عصب شناسی شناختی و مطالعات سینمایی " مقاله ای است در 24 صفحه که در مجلات معتبر علمی با رویکرد مدیریت رسانه منتشر شده است . در این مقاله علمی و پژوهشی به عصب شناسی شناختی و مطالعات سینمایی ، نظریات سینمایی ، کنترل شناختی ، سنجش همبستگی و درگیرسازی جمعی اشاره شده است. محتوای این مقاله می تواند مورد استفاده دانشجویان دوره دکترای تخصصی و کارشناسی ارشد برای تهیه رساله دکترا و پایان نامه ارشد قرار گیرد.

more_vert کتاب‌های درسی تا دو سال آینده تغییر نمی‌کند

ادامه مطلب

closeکتاب‌های درسی تا دو سال آینده تغییر نمی‌کند

معاون توسعه منابع و پشتیبانی سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی گفت: کتاب های درسی تا ۲ سال آینده هیچ تغییری نخواهد کرد. به گزارش روز چهارشنبه روابط عمومی سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی، علی باقرزاده اظهار داشت: در حال حاضر تدوین راهنمای برنامه‌های درسی حوزه‌های یازده‌گانه تربیت و یادگیری طبق آنچه که در برنامه درسی ملی تاکید شده با یک الگوی کلان و جدید مدنظر است. وی ادامه داد: باید استانداردهای تولید محتوا در داخل راهنمای برنامه درسی پیش‌بینی شود و محتوا منطبق با برنامه درسی ملی باشد. سازمان پژوهش و برنامه‌ریزی آموزشی در مدت ۶، هفت سال اخیر تلاش‎ های شایسته‌ای در این زمینه انجام داده است. به ویژه بعد از اجرای ساختار جدید نظام آموزشی با عنوان هم‌سویی با برنامه درسی اقدامات جدی انجام شد. هم‌سویی به معنای انطباق کامل با برنامه درسی نیست، قاعدتا با تولید راهنمای برنامه درسی، ممکن است عنوان، محتوا و حجم جدیدی برای دروس پیش‌بینی شود. معاون توسعه منابع و پشتیبانی سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی با بیان اینکه رویکرد کلی سازمان این است که حجم کتب درسی متناسب با زمان آموزش، نیازها، اقتضائات امروز و آینده آموزش و پرورش تغییر یابد، گفت: علاوه بر همه این ها، مهارت‌محوری و توجه به مهارت در برنامه آموزشی حائز اهمیت است. وی ادامه داد: هم اکنون حوزه‌های تربیت و یادگیری در آموزش و پرورش شکل گرفته و مسئولان این حوزه‌ها هم تعیین شده‌اند. این حوزه‌ها به سمت نیازسنجی و مطالعات تخصصی حوزه دانش و معرفت و پیش‌نویس اولیه راهنمای برنامه درسی خواهند رفت و بعد از آن مراحل اعتباربخشی و تصویب در کمیسیون برنامه درسی و شورای عالی آموزش و پرورش انجام خواهد شد.

more_vert غربال‌گری موثرترین عامل نجات زنان از سرطان

ادامه مطلب

closeغربال‌گری موثرترین عامل نجات زنان از سرطان

مطالعات اخیر محققان دانشگاه نیومکزیکو نشان می‌دهد غربال‌گری مهم‌ترین عامل در تشخیص زودهنگام سرطان دهانه رحم و درمان موثر است. به گزارش پایگاه خبری ساینس دیلی، سرطان دهانه رحم سومین سرطان رایج در زنان است. مطالعات جدید محققان دانشگاه نیومکزیکو نشان می‌دهد غربال‌گری مستمر و منظم مهم‌ترین عامل در جلوگیری و کنترل این سرطان است.پزشکان غربال‌گری سالانه را پیشنهاد می‌کنند، ولی این مطالعه نشان می‌دهد غربال‌گری حتی سه سال یک بار نیز در تشخیص زودهنگام و نجات جان مبتلایان موثر است.معمولا سرطان‌هایی که حین غربال‌گری تشخیص داده می‌شوند، هنوز گسترش نیافته‌اند و قابل کنترل و درمان هستند. در غربال‌گری سرطان دهانه رحم آزمایش‌های Pap و HPV انجام می‌شود و تمام ناهنجاری‌های بافت رحم مورد بررسی و معاینه قرار می‌گیرد.بر اساس آمار سازمان جهانی بهداشت،‌ ۶.۶ درصد از کل سرطان‌های زنان مربوط به سرطان دهانه رحم است و ۹۰ درصد این موارد در کشورهای فقیر و کم‌درآمد دیده می‌شود.واکسن‌هایی که از ویروس پاپیلومای انسانی محافظت می‌کند؛ ‌خطر ابتلا به سرطان دهانه رحم را به میزان قابل توجهی کاهش می‌دهد.نتایج این مطالعه در نشریه Cancer منتشر شده است.

more_vert مقاله فرا تحلیلی بر مطالعات مربوط به اخلاق کار اسلامی

ادامه مطلب

closeمقاله فرا تحلیلی بر مطالعات مربوط به اخلاق کار اسلامی

مقاله علمی و پژوهشی " فرا تحلیلی بر مطالعات مربوط به اخلاق کار اسلامی " مقاله ای است در 19 صفحه و با 37 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد پژوهشهای اخلاقی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث اخلاق کار اسلامی، فراتحلیل،تعهد سازمانی،عدالت سازمانی، رضایت شغلی پرداخته شده است چکیده مقاله بی توجهی سازمان ها به اخلاق کار و ضعف در رعایت اصول اخلاقی در برخورد با نیروهای انسانی سازمان و ذی نفعان بیرونی، می تواند مشکلاتی را برای سازمان ها به وجود آورد. همچنین بحث از اصول اخلاقی و به ویژه اخلاق کار اسلامی در جامعة ایران اسلامی دارای اهمیت است. به دلیل اهمیت موضوع، در سال های اخیر تحقیقات زیادی درباره اخلاق کار اسلامی انجام شده است. با توجه به افزایش تحقیقاتِ اخلاق کار اسلامی و شناسایی متغیرهای متعدد مرتبط با آن، تحقیق حاضر درصدد بررسی مهمترین متغیرهای مرتبط با اخلاق کار اسلامی در تحقیقات انجام شده در ایران است. روش تحقیق مقاله حاضر، فراتحلیل می باشد. جامعه آماری تحقیق همه ی مقالات معتبر علمی هستند که در سال های 1380 تا 1394 با موضوع اخلاق کار اسلامی منتشر شده اند. در نهایت 16 تحقیق انتخاب و با نرم افزار CMA2 مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که در مجموع رابطه 16 متغیر با اخلاق کار اسلامی در تحقیقات مختلف بررسی شده است. از بین این متغیرها، سه متغیر تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی بیشترین تاثیر را بر اخلاق کار اسلامی داشتند.نتایج فراتحلیل نشان داد که اندازه اثر بین تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی با 55/0 در حد بالا می-باشد. همچنین اندازه اثر ترکیبی عدالت سازمانی و اخلاق کار اسلامی با 53/0 در حد بالا قرار دارد. رابطه رضایت شغلی و اخلاق کار اسلامی، در تحقیقات مرور شده معادل 27/0 و در حد ضعیف می باشد. دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواند از محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

more_vert نتایج آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی

ادامه مطلب

closeنتایج آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی

نتیجه آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی ساعت ۲۰ امروز اعلام شدسازمان سنجش آموزش کشور از انتشار نتیجه نهایی هفتمین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی سال ۹۸ در ساعت ۲۰ امروز یکشنبه خبر داد. سازمان سنجش آموزش کشور روز یکشنبه اعلام کرد که این نتایج به استثنای نتایج داوطلبان وزارت بهداشت است. این اعلام نتیجه شامل آزمون استخدامی دستگاه هایی نظیر شرکت سهامی بیمه ایران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، سازمان برنامه و بودجه کشور، سازمان امور عشایر ایران، سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای کشور، وزارت نیرو، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، وزارت جهاد کشاورزی، سازمان اداری و استخدامی کشور، مرکز آمار ایران، سازمان ملی بهره وری ایران، سازمان نقشه برداری کشور، سازمان ثبت احوال کشور، سازمان دامپزشکی کشور، سازمان امور اراضی کشور، سازمان هواشناسی کشور، سازمان زندان ها، اقدامات تأمینی و تربیتی کشور، شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور، شرکت سهامی مدیریت منابع آب ایران و وزارت آموزش و پرورش است. حسین توکلی مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور امروز در گفت و گو با خبرنگار دانشگاه و آموزش ایرنا در این باره اظهار داشت: اسامی ۴۳۴ هزار و ۴۳۱ نفر به منظور بررسی مدارک و انجام مصاحبه از ساعت ۲۰ امروز ۱۵ دی ماه ۹۸ بر روی سایت سازمان سنجش آموزش کشور منتشر می شود.هفتمین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی کشور با حضور ۵۲۲ هزار و ۴۳۳ داوطلب روز پنج شنبه ۳۰ آبان ماه برگزار شد.

more_vert درمان نارسایی قلبی با یک راهکار جدید

ادامه مطلب

closeدرمان نارسایی قلبی با یک راهکار جدید

مطالعات محققان مرکز تحقیقاتی یوتی ساوت‌وسترن در آمریکا نشان می‌دهد، تغییر انرژی مصرفی سلول‌های قلب می‌تواند منجر به ترمیم و بازسازی سلول‌های قلبی و درمان مشکلاتی مانند نارسایی و حمله قلبی شود. به گزارش پایگاه خبری مدیکال ساینس‌، عوامل ویروسی، سمی، فشار خون و حمله قلبی می‌توانند منجر به نارسایی قلبی شوند. در نارسایی قلبی ماهیچه‌های قلب آسیب می‌بینند و به اصطلاح سلول‌ها می‌میرند. محققان همواره به دنبال روش‌هایی برای افزایش قابلیت بازسازی سلول‌های قلب هستند.مطالعات جدید نشان می‌دهد، تغییر سوخت موتورخانه سلول‌های قلب می‌تواند به قلب برای ترمیم و بازسازی سلول‌های مرده کمک کند. ۹ سال پیش محققان دریافتند اگر سلول‌های قلب در روزهای نخستین زندگی پستانداران آسیب ببیند، امکان ترمیم و بازسازی دارد و این عملکرد توسط تقسیم سلول‌های مسؤول انقباض قلب صورت می‌گیرد. ادامه مطالعات نشان داد این قابلیت فقط هفت روز ادامه می‌یابد و پس از آن تقسیم این سلول‌ها بسیار کند صورت می‌گیرد. ادامه مطالعات نشان داد موتورخانه سلول که میتوکندری نام دارد، رادیکال‌های آزادی تولید می‌کند که تقسیم سلول‌های مذکور را مختل می‌کند.مطالعات نشان می‌دهد با تغییر انرژی مصرفی موتورخانه سلول (میتوکندری) می‌توان این قابلیت را در سلول‌ها تحریک کرد.این مطالعه نیازمند تحقیقات بیشتری است؛ ولی می‌تواند در بازسازی و ترمیم سلول‌های مرده قلبی ناشی از نارسایی قلبی موثر باشد.نتایج این مطالعه در نشریه Nature Metabolism منتشر شده است.

more_vert جزییات ثبت‌نام هفتمین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی

ادامه مطلب

closeجزییات ثبت‌نام هفتمین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی

سازمان سنجش آموزش کشور در اطلاعیه ای جزییات ثبت نام و زمان برگزاری هفتمین امتحان مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی کشور (سال ۱۳۹۸ ) را اعلام کرد. دستگاه های اجرایی شرکت کننده در هفتمین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی کشور شامل وزارت آموزش و پرورش، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، سازمان امور عشایر ایران، سازمان زندانها و اقدامات تأمینی و تربیتی کشور، وزارت جهاد کشاورزی، سازمان ثبت احوال کشور، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، وزارت نیرو، سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، سازمان ملی بهره وری ایران، مرکز آمار ایران، سازمان نقشه برداری کشور، مرکز آموزش مدیریت دولتی، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، شرکت مادر تخصصی مدیریت منابع آب ایران، سازمان اداری و استخدامی کشور، شرکت سهامی بیمه ایران، سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای، سازمان امور اراضی کشور، شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور، مادر تخصصی و سازمان دامپزشکی کشور در آزمون مذکور متقاضی جذب نیرو هستند.داوطلبان متقاضی ثبت نام و شرکت در آزمون به منظور جذب شدن در هر یک از دستگاه های اجرایی ذکر شده، پس از مطالعه دقیق دفترچه راهنمای شرکت در آزمون که در سایت سازمان سنجش آموزش کشور قرار دارد، درصورت دارا بودن شرایط نسبت به ثبت نام آزمون مذکور که بر روی سایت سازمان فعال می شود، اقدام کنند.به گزارش روز دوشنبه سازمان سنجش آموزش کشور، فرایند ثبت نام تا ۱۲ مهرماه ادامه دارد و آزمون آن ۳۰ آبان ماه برگزار می شود.

more_vert کتاب آموزش مکاتبات اداری

ادامه مطلب

closeکتاب آموزش مکاتبات اداری

در حال حاضر نوشته های اداری تنها وسیله ی ایجاد ارتباط رسمی در سازمان است از طرفی می دانیم که ارتباطات در سازمان همانند سیستم جریان خون در بدن موجود زنده عمل می کند قدر مسلم، چنان چه در یک سازمان ارتباط صحیح برقرار نشود، سازمان به مشکل برمی خورد تا آن جا که ممکن است به انحلال انجامد. در کتاب حاضر شما بیشتر با روند و چگونگی مکاتبات اداری آشنا خواهید شد.فهرست مطالب فصل اول: فلسفه نوشتن فصل دوم: نوشته وسیله ی ایجاد ایجاد ارتباط رسمی در سازمان فصل سوم: نامه های اداری فصل چهارم: مراحل تهیه ی نوشته فصل پنجم: بخش نامه فصل ششم: صورت جلسه فصل هفتم: گزارش فصل هشتم: فرم فصل نهم: کامل کردن نوشته فهرست منابع

more_vert کتاب مدل سرآمدی EFQM 2013

ادامه مطلب

closeکتاب مدل سرآمدی EFQM 2013

مدل تعالی EFQM یک چارچوب عملی است که سازمان ها را قادر می سازد تا: - خود را ارزیابی کنند تا متوجه شوند که در مسیر تعالی در کجا قرار دارند و به آ نها کمک می کند تا نقاط قوت کلیدی و کمبودهای بالقوه خود را مرتبط با چشم‌انداز و مأموریت سازمان درک کنند. - یک واژگان و نحوه تفکر مشترک درباره سازمان خود ارائه دهند تا مراوده مؤثر ایده ها، چه در درون و چه در بیرون سازمان را تسهیل کند. - بهبودهای در حال انجام و برنامه ریزی شده را یکپارچه کنند تا از دوباره کاری جلوگیری و کمبودها را شناسایی کنند. - یک ساختار بنیادی برای سیستم مدیریتی سازمان ارائه کنند. این کتاب ترجمه آخرین نسخه مدل تعالی سازمانی EFQM ، یعنی نسخه 2013 آن است. مقدمه: استاندارد EFQM چگونگی انجام کارها را مد نظر قرار می دهد EFQM متعهد به کمک به بهبود سازمان ها از طریق استفاده از مدل سرآمدی خود می باشد، مدلی که دارای ساختاری مدیریتی و جامع است و توسط بیش از 30,000 سازمان اروپایی مورد استفاده قرار می گیرد. طی 20 سال گذشته توسعه مدل پیشنهادی برای آن مد نظر قرار گرفته است، برای منعکس کردن واقعیت های موجود در سازمان ها از تجربه و یادگیری موجود درآن سازمان ها استفاده می شود. ما برای کمک به پیاده سازی مدل پیشنهادی در سازمان شما؛ آموزش ها، ابزارهای ارزیابی و شناسایی مورد نیاز را فراهم می کنیم. اما کارایی و نقطه قوت اصلی مدل EFQM، از جمع آوری تجربیات خوب و مفید موجود در سازمان ها و آنها را برای رسیدن به اهداف خود یکپارچه نموده ایم. EFQM، یک بنیاد غیرانتفاعی است که اهدافی از جمله تسهیم چگونگی انجام کارها از طریق مطالعات موردی، سمینارهای آنلاین، گروه های کاری، کنفرانس ها و رویدادهای موضوعی را بر عهده دارد. ما مجموعه ای از سازمان های بزرگ و رهبران آنها را که علاقه مند به تعالی و رشد در محیط کسب و کار خود هستند پرورش می دهیم. ما بر این باوریم که مدل تعالی EFQM دارای یک ساختار مشخص و ساده است که همه ما را در بهبود کسب و کارهای‌مان یاری می کند. چیزی که ما در EFQM به دنبال آن هستیم به اشتراک گذاری تلاش و پشتکار در کار و اشتیاق در اعضای سازمان، انگیزه آنها و اهمیت آنها به نتایجی که کسب می کنند می باشد. فهرست مطالبدرباره EFQM مدل سرآمدی EFQM 2013 پایه و اساس مدل نیاز به یک مدل مفاهیم اساسی سرآمدی ایجاد ارزش افزوده برای مشتریان خلق یک آینده پایدار: توسعه توانایی سازمان کنترل قدرت ابداع و نوآوری رهبری همراه با آرمان، کمال و القاء مدیریت همراه با چالاکی موفقیت از طریق استعداد افراد حفظ نتایج برجسته معیارها یکپارچه سازی مفاهیم اساسی در قالب معیار منطق RADAR منطق RADAR برای توانمند سازها منطق RADAR برای نتایج نحوه امتیازدهی به مدل سرآمد EFQM واژه نامه

more_vert کتاب توانمندسازی منابع انسانی با راهکارهای نوین در هزاره سوم

ادامه مطلب

closeکتاب توانمندسازی منابع انسانی با راهکارهای نوین در هزاره سوم

در کتاب توانمندسازی منابع انسانی با راهکارهای نوین در هزاره سوم نوشتۀ عباس دستگاه، به ارائه مفاهیم و ریشه‌های توانمندسازی، اهمیت و ضرورت توانمندسازی، روش‌های توانمندسازی، مدل‌ها و الگوهای توانمندسازی، سطوح توانمندسازی، اهداف توانمندسازی، ابعاد و مزایای توانمندسازی کارکنان در سازمان پرداخته می‌شود. سازمان‌های پیشرو در هزاره سوم، تنها از طریق بکارگیری الگوهای پیشرفته، توسعه نیروی انسانی، یادگیری سازمانی و راهبردهای توسعه و بالندگی قابلیت‌های پرسنل و کارکنان، می‌توانند پاسخگوی نیازهای سازمان آن هم با سرعت و انعطاف بیشتری باشند. توسعه منابع انسانی یکی از مهم‌ترین اهداف راهبردی سازمان‌های پیشرو عصر کنونی است که به منظور ارتقای سطح دانش، مهارت، تجربه و کیفیت، تعالی و عملکرد سرمایه‌های سازمان و حتی تغییر ویژگی‌های فردی کارکنان، به مدیریت ارشد چنین سازمان‌هایی ابلاغ می‌گردد.

more_vert کتاب برنامه‌ریزی استراتژیک در سازمان‌های دولتی، عمومی و غیرانتفاعی

ادامه مطلب

closeکتاب برنامه‌ریزی استراتژیک در سازمان‌های دولتی، عمومی و غیرانتفاعی

کتاب برنامه‌ریزی استراتژیک در سازمان‌های دولتی، عمومی و غیرانتفاعی نوشته  جان ام. برایسون است که توسط مهدی خادمی گراشی و قربان برارنیا ترجمه شده است عنوان انگلیسی این کتاب Strategic Planning for Public and Nonprofit Organizations: A Guide to Strengthening and Sustaining Organizational Achievement  است در باره موضوع کتاب : امروزه تحولات روزافزونی در محیط موسسات دولتی و سازمان‌های غیرانتفاعی رخ می‌دهد. خصوصی‌سازی، واگذاری تصدی‌ها، استفاده از فناوری اطلاعات، دولت الکترونیک، تغییر سیاست‌ها و اولویت‌های دولتی، محدودیت‌های مالیاتی، تحریم‌های بین‌المللی و … بخش کوچکی از این تحولات هستند. این تغییرات سریع، بیش از گذشته رویکرد استراتژیک در این سازمان‌ها را ضروری ساخته است. اما طبیعی است که طرح‌ریزی استراتژی در این نوع سازمان‌ها تفاوت‌های بسیاری با سازمان‌های انتفاعی دارد. «جان ام. برایسون»- نویسنده کتاب حاضر- را می‌توان بزرگترین محقق و متفکر در حوزه طرح‌ریزی استراتژی برای سازمان‌های دولتی و غیرانتفاعی دانست. برایسون در این کتاب ضمن تشریح لزوم تفکر، عمل و یادگیری استراتژیک برای این نوع سازمان‌ها، مدلی 10 مرحله‌ای را توصیف می‌کند که راهنمای موثری برای مدیریت استراتژیک در این سازمان‌ها است.