کتاب نگاهی به مدیریت تغییر و تحول

کتاب نگاهی به مدیریت تغییر و تحول

کتاب نگاهی به مدیریت تغییر و تحول نوشته‌ی سید ابوالقاسم حاجی میر راهنمایی است کاربردی که به مدیران سازمان‌ها کمک می‌کند تا با دنیای بی‌ثبات امروزی، خود را وفق داده و تحولاتی درست در جهت پیشرفت سازمان ایجاد کنند. امروزه تنوع‌
کتاب ناخدای کشتی خود باش

کتاب ناخدای کشتی خود باش

پیام اسمی در کتاب ناخدای کشتی خود باش به بررسی سبک رهبری بزرگان حیطه رهبری همچون جک ولش (مدیر خارق العاده جنرال الکتریک)، استیو جابز (رهبر شرکت اپل)، مارک زاکربرگ (رهبر فیس بوک) و بسیاری دیگر می‌پردازد. کتاب ناخدای کشتی خود باش تمام آموزش‌
کتاب هوش هیجانی و استخدام

کتاب هوش هیجانی و استخدام

می‌توان گفت که تقریبا در تمامی مشاغلی که امروزه به نیروی کار واگذار می‌شود، مهارت‌های اصلی هوش هیجانی (EQ) در گروی عملکرد مطلوب است. اغلب مدیر استخدام یا شخص مصاحبه‌کننده، از توجه به چنین مهارت‌های فردی در فرآیند مصاحبه غافل
کتاب استخدام و اخراج

کتاب استخدام و اخراج

در کتاب استخدام و اخراج اثر برایان تریسی، روش‌هایی را فرا خواهید گرفت که می‌توانید آن‌ها را بی‌درنگ مورد استفاده قرار داده و بازده و سودآوری خود را افزایش دهید؛ همچنین همکاری، کار تیمی و هماهنگی را در پرسنل محل کار خود تا حد زیادی
کتاب تفکر مبتنی بر سناریو: رویکردهای علمی به آینده

کتاب تفکر مبتنی بر سناریو: رویکردهای علمی به آینده

این کتاب نسبت به کتاب‌های روش سناریوسازی موجود، نوآوری‌های کلیدی متعددی ارائه می‌کند. این کتاب رویکرد گام‌به‌گام توأم با جزئیاتی را ارائه می‌کند که خواننده را قادر می‌سازد بدون کمک یک فرد حرفه‌ای باتجربه درزمین
کتاب تصمیم‌گیری: راه حل های تخصصی برای چالش های روزمره

کتاب تصمیم‌گیری: راه حل های تخصصی برای چالش های روزمره

در کتاب تصمیم‌گیری: راه حل های تخصصی برای چالش های روزمره ترجمۀ حسن هوشنگی رهنمودهایی برای ارزیابی کل رویکرد تصمیم‌گیری خود خواهید یافت طوری که با کسب تجربه در تصمیم‌گیری‌های کسب و کار می‌توانید بر استحکام آن پیوسته بیافزایید
کتاب مجموعه مقالات اولین همایش HSE در پروژه‌های عمرانی، معدن، نفت و گاز

کتاب مجموعه مقالات اولین همایش HSE در پروژه‌های عمرانی، معدن، نفت و گاز

تجربه ثابت کرده است که طرح‌های جامعه‌محور یعنی طرح‌هایی که با مشارکت مردم به مرحله عملی می‌رسند موفق‌تر از طرح‌هایی هستند که در بستر دولتی انجام می‌گیرند و مدیریت بحران نیز یکی از مهمترین حوزه‌هایی است که مشارک
کتاب این گونه مدیریت کنید

کتاب این گونه مدیریت کنید

این‏گونه مدیریت کنید: راه ‏های آسان و موثر برای بهترین استفاده از کارکنان اگر در حال رشد نباشید، درواقع در حال جان‌دادن هستید جمله بالا، قانون بنیادین زندگی بر روی زمین و در دنیای تجارت امروزی است، محرکی است برای سوق دادن اکثر ما به سم
کتاب رهبری: مدیران نوآور و تحول ساز این گونه عمل می کنند

کتاب رهبری: مدیران نوآور و تحول ساز این گونه عمل می کنند

رهبران بزرگ، همواره رویدادهای دگرگون کننده ای را در تاریخ بشر رقم زده اند. رهبران توانایی ترسیم چشم اندازی روشن، طراحی راهبردی برای دستیابی به آن، اشتیاقی برای رسیدن به هدف و انگیزش‌دهی به پیروان خود را دارند.رهبری، تمام جنبه های اقتصادی، اجتماع
کتاب مدیریت محیط زیست در کلان شهرها

کتاب مدیریت محیط زیست در کلان شهرها

سید جلال عرفانیان در کتاب مدیریت محیط زیست در کلان شهرها، نقش عوامل اکولوژیکی در مکان‌یابی توسعه شهری، مکان گزینی کلان‌ شهرها بر اساس مدل اکولوژیکی و همچنین مکان‌یابی توسعه آتی این شهر را بررسی می‌کند. فرهنگ مادی و معنوی شهری، حا
کتاب تجربه اپل: اسرار ایجاد وفاداری ماندگار در مشتری

کتاب تجربه اپل: اسرار ایجاد وفاداری ماندگار در مشتری

کارماین گالو کتاب تجربه اپل: اسرار ایجاد وفاداری ماندگار در مشتری را با بهره‌گیری از اصول و قوانینی که در فروشگاه‌های اپل در حوزه ارتباط با مشتریان رعایت می‌شود، تحریر کرده است و بر این باور است که این کتاب می‌تواند برای هر کسب و
کتاب نسل برتر از نگاه پارینه سنگی در عصر فراصنعت

کتاب نسل برتر از نگاه پارینه سنگی در عصر فراصنعت

این کتاب تلاشی است برای پیدا کردن راه‌حلی برای رفع مشکل رکود و عدم خلاقیت در صنایع کشور و این برای من مهم‌ترین هدف از نگارش آن بوده است. این کتاب حاوی دستورالعمل نیست. در آن در مورد چگونگی گزارش‌گیری و تکمیل چک‌لیست صحبت نشده، چر
کتاب رهبری در سطح برتر

کتاب رهبری در سطح برتر

کتاب رهبری در سطح برتر اثر کن بلانچارد با ارائه‌ی تعریف جدیدی از رهبری، به موضوع کارآمدی سازمانی و رهبری در سطح برتر می‌پردازد. این کتاب با شعار «قدرت و ظرفیت بالقوه‌ی افراد و سازمان‌ها را برای فضیلت عالی‌تر شکوفا سازید
کتاب مدیریت جانشین‌پروری، توسعه استعدادهای سازمانتان برای امروز و فردا

کتاب مدیریت جانشین‌پروری، توسعه استعدادهای سازمانتان برای امروز و فردا

کتاب مدیریت جانشین‌پروری، توسعه استعدادهای سازمانتان برای امروز و فردا نوشته نرگس حسن قلیایی بر اساس آخرین تجربه‌های سازمان‌های موفق دنیا، الزامات، ابزار، نقشه‌های راهنما و مشخصات اصولی ارائه شده است که بهترین و جامع‌ترین مدل
کتاب من ترافیک را دوست دارم!

کتاب من ترافیک را دوست دارم!

بهار ابراهیمی در کتاب من ترافیک را دوست دارم!، ساده‌ترین و عملی‌ترین کارهای ممکن که در طول یک ساعت رفت‌و‌آمد و ترافیک می‌شود انجام داد را با شما در میان گذاشته است. در هر قسمت یک ایده، توضیحات و اطلاعات بیشتر از چگونگی انجام
کتاب تحلیلی بر توسعه جوامع روستایی و عشایری با حفظ محیط زیست در ایران

کتاب تحلیلی بر توسعه جوامع روستایی و عشایری با حفظ محیط زیست در ایران

این‌ تحقیق حاصل سال‌ها مطالعات و بررسی‌ها نگارنده است؛ چه زمانی که به شکلی فردی به پژوهش‌شان پرداخته است و چه هنگامی که مسئولیت هایی را در نهادها و سازمان های مختلف علمی، توسعه ای و برنامه ریزی برعهده داشته است. حاصل آن در چندین م
کتاب راندن برای شاد کردن

کتاب راندن برای شاد کردن

کتاب راندن برای شاد کردن نوشتۀ جوزف میشلی، نگاهی ژرف به سفری شگرف می‌کند که یکی از برندهای اسطوره‌ای جهان، یعنی مرسدس بنز، آغاز کرد. این سفر سخت‌کوشی گروهی از افراد با استعداد همراه با تمرکز بسیار دقیق بر هدفی مشخص را روایت می‌کند
کتاب بایدها و نبایدها در مدیریت موفق

کتاب بایدها و نبایدها در مدیریت موفق

در کتاب بایدها و نبایدها در مدیریت موفق، عوامل موفقیت در مدیریت به‌گونه‌ای بیان شده که مدیران بتوانند با الهام از این عوامل، انگیزه توفیق طلبی را در خود افزایش داده و کامیابی در مدیریت را دو چندان نمایند. از بررسی و مطالعۀ آثار گذشتگان روش
کتاب کلیدی بر شهرهای پایدار

کتاب کلیدی بر شهرهای پایدار

همواره از مدیران شهری خواسته می‌شود با استفاده از کمترین منابع کارهای متعددی در شهر انجام دهند. به عبارت دیگر دولت‌ها مسئولیت‌هایی را به شهرهای کوچک و بزرگ واگذار می‌کنند، اما بودجۀ متناسب با این مسئولیت‌ها برای آن‌ها در
کتاب مدیریت انگیزه و انرژی کارکنان

کتاب مدیریت انگیزه و انرژی کارکنان

کتاب مدیریت انگیزه و انرژی کارکنان، تالیف علیرضا سهرابی، راهنمایی کاربردی‌ برای شناسایی علل رفتارهای کارکنان و دستیابی به بهترین عملکرد آن‌ها است. همه سازمان‌ها سعی می‌کنند در هنگام استخدام، بهترین کارمندان را جذب نمایند و کارمند