مقاله تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی

مقاله علمی و پژوهشی " تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی" مقاله ای است در 26 صفحه و با 25 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به

مقاله یک مدل تحلیلی برای سنجش عامل‌های مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان

مقاله علمی و پژوهشی " یک مدل تحلیلی برای سنجش عامل‌های مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان" مقاله ای است در 26 صفحه و با 37 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباح

مقاله ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان

مقاله علمی و پژوهشی " ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان" مقاله ای است در 27 صفحه و با 33 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث مدیریت منابع انسانی؛

مقاله ارائه الگوی تعیین ابعاد و استقرار اثربخش بهسازی عملکرد کارکنان در سازمان با رویکرد فراترکیب

مقاله علمی و پژوهشی " ارائه الگوی تعیین ابعاد و استقرار اثربخش بهسازی عملکرد کارکنان در سازمان با رویکرد فراترکیب" مقاله ای است در 25 صفحه و با 96 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله عل

گوگل به هوش مصنوعی بو کشیدن یاد می‌دهد!

محققان شرکت "گوگل" یک الگوریتم جدید هوش مصنوعی توسعه داده‌اند که می‌تواند عطرها و بوها را بر اساس ساختار مولکولی‌شان تشخیص دهد. به گزارش ایسنا و به نقل از انگجت، ده‌ها سال است که عطر سازان و دانشمندان در تلاشند تا رابطه بین ساختا

فراخوان شرکت در سومین سمپوزیوم آثار دانشجویی علوم اجتماعی

اتحادیه انجمن‌های علمی علوم اجتماعی کشور سومین سمپوزیومِ آثار دانشجویی علوم اجتماعی کشور را در اردیبهشت ماه سال ۱۳۹۹ برگزار می‌کند. به گزارش ایسنا، این سمپوزیوم جهت تبیین و نقد وضعیت اجتماعی کشور از منظر فرودستان علمی و اقتصادی(غیر استادان

فاصله هفت پله‌ای نسبت استاد به دانشجو در دانشگاه‌های ایران

رئیس مرکز جذب اعضای هیأت علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری گفت: دانشگاه‌های ایران در نسبت استاد به دانشجو هفت پله با استاندارد جهانی فاصله دارند. حجت الاسلام «محمدرضا رضوان طلب» روز جمعه در گفت و گو با خبرنگار دانشگاه و آموزش ایرنا

مقاله طراحی الگوی پیشرفت مسیر شغلی

مقاله علمی و پژوهشی " طراحی الگوی پیشرفت مسیر شغلی" مقاله ای است در 28 صفحه و با 48 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث برنامه‌های سازمانی مسیر شغلی؛ برنامه&

مقاله بررسی ابعاد اقتضایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی

مقاله علمی و پژوهشی " بررسی ابعاد اقتضایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی" مقاله ای است در 26 صفحه و با 52 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژ

مقاله بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری

مقاله علمی و پژوهشی " بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری" مقاله ای است در 20 صفحه و با 25 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث استقرار نظام جانشین&

مقاله طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی

مقاله علمی و پژوهشی " طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی" مقاله ای است در 26 صفحه و با 40 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث خرد؛ خرد سازمانی؛ وضعیت موجود پرداخت

مقاله طراحی مدل آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق

مقاله علمی و پژوهشی " طراحی مدل آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق" مقاله ای است در 27 صفحه و با 37 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث صنایع خلاق؛ آموزش؛

مقاله رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی

مقاله علمی و پژوهشی " رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی" مقاله ای است در 24 صفحه و با 39 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث شکوفایی فردی

مقاله الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی

مقاله علمی و پژوهشی " الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی" مقاله ای است در 35 صفحه و با 47 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث خط‌مشی‌گذاری

مقاله تأثیر فن‌آوری‌محوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های صنعتی ایران

مقاله علمی و پژوهشی " تأثیر فن‌آوری‌محوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های صنعتی ایران" مقاله ای است در 30 صفحه و با 54 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی

مقاله بررسی نقش میانجی سرمایه‌ی فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

مقاله علمی و پژوهشی " بررسی نقش میانجی سرمایه‌ی فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی" مقاله ای است در 21 صفحه و با 36 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله

مقاله ارایه‌ی الگویی مناسب برای ارزیابی عملکرد پژوهشگران سازمان‌های تحقیقات صنعتی

مقاله علمی و پژوهشی " ارایه‌ی الگویی مناسب برای ارزیابی عملکرد پژوهشگران سازمان‌های تحقیقات صنعتی" مقاله ای است در 27 صفحه و با 17 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پ

مقاله معماری الگوهای شایستگی: ارایه‌ی چارچوب مفهومی

مقاله علمی و پژوهشی " معماری الگوهای شایستگی: ارایه‌ی چارچوب مفهومی" مقاله ای است در 33 صفحه و با 28 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث شایستگی؛ الگوی شایست

مقاله الگوی هم‌آهنگی درونی راهبردهای ارتباطات منابع انسانی و عملکرد سازمان

مقاله علمی و پژوهشی " الگوی هم‌آهنگی درونی راهبردهای ارتباطات منابع انسانی و عملکرد سازمان" مقاله ای است در 23 صفحه و با 65 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله علمی و پژوهشی به مبا

مقاله الگوی برنامه‌ریزی راهبردی سرمایه‌های انسانی سازمان بسیج مهندسین با رویکرد کارآفرینی

مقاله علمی و پژوهشی " الگوی برنامه‌ریزی راهبردی سرمایه‌های انسانی سازمان بسیج مهندسین با رویکرد کارآفرینی" مقاله ای است در 23 صفحه و با 14 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است در این مقاله