مقاله علمی و پژوهشی " نقش انتقال دانش ضمنی در توانمندسازی کارکنان" مقاله ای است در 23 صفحه و با 23 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است

در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث مدیریت دانش؛ انتقال دانش ضمنی؛ توانمند‌سازی؛ تصمیم‌گیری؛ مسؤولیت‌پذیری پرداخته شده است

چکیده مقاله

امروزه توانمندسازی کارکنان از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها به حساب می‌آید و در این میان مهم آن است که هر کدام از افراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمندبودن خود دارند. با مرور ادبیات و نوشته‌های مربوط به توانمندسازی کارکنان، نقش و جایگاه دانش ضمنی و تبدیل آن به دانش صریح و قابل انتقال در بین سایر کارکنان به روشنی قابل توجه می‌باشد. این مقاله به بررسی رابطه انتقال دانش ضمنی با احساس توانمندی کارکنان در دانشگاه‌های پیام نور استان مازندران می‌پردازد. پژوهش از نوع پیمایشی بوده و داده‌های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسش‌نامه و به روش نمونه‌گیری تصادفی از بین تعداد 173 نفر از کارکنان جامعه مورد مطالعه و گردآوری شده است. برای آزمون فرضیات از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج تحقیق بیان‌گر وجود رابطه معنی‌دار بین متغیرهای پژوهشی است. به این معنی که بین انتقال دانش ضمنی از یک سو و توانایی کارکنان در تصمیم‌گیری، پذیرش مسؤولیت تصمیم‌گیری از سوی کارکنان، دسترسی کارکنان به ابزارهای مرتبط با تصمیم‌گیری و اجرا و در نهایت، پذیرش مسؤولیت پی‌آمدهای تصمیم از سوی کارکنان از دیگر سو، رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد.

عنوان مقاله [English]

Effects of Implicit Knowledge Transfer on Employees' Empowerment

چکیده [English]

Empowerment of employees in organizations is one of the important issues in the HRM and key not here is that what feels each of the employees about his or her empowerment. Empowerment literature review shows that the implicit knowledge transfer has important role in and effects on manpower empowerment. This article assesses relations between the implicit knowledge transfer and employees feel of empowerment in Payame Nour University in the Mazandaran state. Data in this survey collected by questionnaire from 173 employees randomly. Research hypothesis tested by spearman's coefficient. Findings show that there is positive relations between research variables. That is, implicit knowledge transfer has positive relation with employee's decision making capability, accountability, equipment availability and final result's accountability.

 کلیدواژه‌ها [English]

knowledge management, Implicit Knowledge Transfer, empowerment, decision-making, accountability

دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

مقاله نقش انتقال دانش ضمنی در توانمندسازی کارکنان

مقاله علمی و پژوهشی " نقش انتقال دانش ضمنی در توانمندسازی کارکنان" مقاله ای است در 23 صفحه و با 23 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است

در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث مدیریت دانش؛ انتقال دانش ضمنی؛ توانمند‌سازی؛ تصمیم‌گیری؛ مسؤولیت‌پذیری پرداخته شده است

چکیده مقاله

امروزه توانمندسازی کارکنان از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها به حساب می‌آید و در این میان مهم آن است که هر کدام از افراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمندبودن خود دارند. با مرور ادبیات و نوشته‌های مربوط به توانمندسازی کارکنان، نقش و جایگاه دانش ضمنی و تبدیل آن به دانش صریح و قابل انتقال در بین سایر کارکنان به روشنی قابل توجه می‌باشد. این مقاله به بررسی رابطه انتقال دانش ضمنی با احساس توانمندی کارکنان در دانشگاه‌های پیام نور استان مازندران می‌پردازد. پژوهش از نوع پیمایشی بوده و داده‌های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسش‌نامه و به روش نمونه‌گیری تصادفی از بین تعداد 173 نفر از کارکنان جامعه مورد مطالعه و گردآوری شده است. برای آزمون فرضیات از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج تحقیق بیان‌گر وجود رابطه معنی‌دار بین متغیرهای پژوهشی است. به این معنی که بین انتقال دانش ضمنی از یک سو و توانایی کارکنان در تصمیم‌گیری، پذیرش مسؤولیت تصمیم‌گیری از سوی کارکنان، دسترسی کارکنان به ابزارهای مرتبط با تصمیم‌گیری و اجرا و در نهایت، پذیرش مسؤولیت پی‌آمدهای تصمیم از سوی کارکنان از دیگر سو، رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد.

عنوان مقاله [English]

Effects of Implicit Knowledge Transfer on Employees' Empowerment

چکیده [English]

Empowerment of employees in organizations is one of the important issues in the HRM and key not here is that what feels each of the employees about his or her empowerment. Empowerment literature review shows that the implicit knowledge transfer has important role in and effects on manpower empowerment. This article assesses relations between the implicit knowledge transfer and employees feel of empowerment in Payame Nour University in the Mazandaran state. Data in this survey collected by questionnaire from 173 employees randomly. Research hypothesis tested by spearman's coefficient. Findings show that there is positive relations between research variables. That is, implicit knowledge transfer has positive relation with employee's decision making capability, accountability, equipment availability and final result's accountability.

 کلیدواژه‌ها [English]

knowledge management, Implicit Knowledge Transfer, empowerment, decision-making, accountability

دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .

مدیریت دانش+انتقال دانش ضمنی+توانمند‌سازی+ تصمیم‌گیری+مسؤولیت‌پذیری+ مقالات مدیریت+منابع انسانی