مقاله علمی و پژوهشی " فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه" مقاله ای است در 29 صفحه و با 30 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است

در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث مدیریت استعداد؛ شبکه خزانه؛ فهم شناختی؛ ادراک پرداخته شده است

چکیده مقاله

یکی از مسائل اصلی سازمان‌های دولتی و غیردولتی در کشور ما فقدان فرایندی منسجم از مدیریت استعدادهاست. هدف اصلی تحقیق حاضر، فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد از نگاه مدیران و کارشناسان خبره سازمان‌های دولتی ایران است. در این پژوهش از مزیت روش کیفی و کمی به‌طور هم‌زمان استفاده شده و جامعه آماری پژوهش، مدیران و کارشناسان خبره دولتی هستند. در پژوهش حاضر از طریق مصاحبه ساختاریافته، ادراکات مشارکت‌کنندگان نسبت به موضوع مدیریت استعداد، استخراج و براساس شبکه خزانه، دسته‌بندی و مبنای تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل، این مفهوم را در قالب یک منظومه در دو بعد انحصاری خاص و نگاه به داخل و هشت سازه: فرایند قابل‌اعتماد برای شناسایی افراد بااستعداد، خزانه‌ای از افراد بااستعداد، فرصت توسعه برای افراد بااستعداد، افراد خاص برای پست‌های خاص، انحصاری، تسهیل مسیر شغلی برای افراد کلیدی، ارزیابی هدف‌مند افراد کلیدی و تأمین استعدادها در داخل سازمان نشان داده است.

عنوان مقاله [English]

Cognitive Understanding of Talent Management: Application of the Treasury Network Structuralism

چکیده [English]

One of the main challenges of governmental and nongovernmental organizations in Iran concerns lack of a coherent practice of talent management. The main purpose of this research concerns understanding the notion of talent management from the view of managers and experts of the Iranian governmental organizations. This research is conducted by employing both quantitative and qualitative methods simultaneously. The statistical population of the study contains competent managers and experts of state-owned organizations. The participants' perceptions of talent management were identified through structured interviews based on the treasury network. They were then classified to form the basis of analysis. The results displayed an analysis formulated in the form of a system including two distinct internal dimensions. They also resulted in eight  structures including a trusted process for the identifying talented people, the supply  of talented people, opportunity for the development for talented individuals, special people for specific posts, exclusiveness, facilitating a career path for key personnel, purposive evaluation of key people, and providing talent from within the organization.

کلیدواژه‌ها [English]

talent management, treasury network, cognitive understanding, Perception

دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .