مقاله علمی و پژوهشی " ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی " مقاله ای است در 24 صفحه و با 34 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است

در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث انتقال و یکپارچه‌سازی دانش؛ انعطاف‌پذیری منابع انسانی؛ انعطاف رفتاری؛ انعطاف وظیفه‌ای؛ انعطاف مهارتی پرداخته شده است

چکیده مقاله

امروزه، انعطاف‌پذیری، عنصری مهم برای بقا در محیط‌های بسیارپویا به‌شمار می‌رود. در نتیجۀ این پیشرفت‌ها، محیط کسب‌وکار یک سازمان باید در تطابق با تغییرات، توانا باشد. یک سازمان و منابع انسانی آن باید قادر به واکنشی انعطاف‌پذیر نسبت به تطابق با تقاضاهای در حال تغییر باشند. انتقال و یکپارچه‌سازی دانش، راهی برای رسیدن به این هدف است. هدف از این پژوهش، تجزیه‌وتحلیل تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی و ارائۀ الگو در این زمینه است. این مطالعه در دانشگاه یزد انجام شده است. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامۀ استاندارد گومز(2005) و از پرسشنامۀ انعطاف‌پذیری منابع انسانی بلترام مارتین (2008) استفاده شده است. روایی آن توسط خبرگان دانشگاه و پایایی آن نیز توسط آلفای کرونباخ تأیید شده است. نمونۀ آماری طبق جدول مورگان اندازه‌گیری شده و 123 پرسشنامه بین کارکنان به شیوۀ نمونه‌گیری تصادفی ساده توزیع شده است. شیوۀ پژوهش، توصیفیِ همبستگی است و داده‌ها، به‌وسیلۀ نرم‌افزارSmart PLS و SPSS 21 تحلیل شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که انتقال و یکپارچه‌سازی دانش، تأثیر مثبت و معنی‌داری بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی دارد.

عنوان مقاله [English]

Presenting a Model for the Effectiveness of Transmission and Integration of Knowledge on the Flexibility of Human Resource

چکیده [English]

These days, flexibility is an important element for the survival of organizations in this highly dynamic environment. Business environment of an organization must be able to cope with the progressions. An organization and its human resource must be able to show flexible reaction to the changing requests. Transmission and integration of knowledge is an approach to achieve this purpose. This research is conducted in Yazd. It is aimed at presenting a model for investigating the effects of transmission and integration of knowledge on the flexibility of human resource. Gomez Standard Questionnaire (2005) and Beltrame Martin’s questionnaire of human resource flexibility (2008) were employed to collect data. The reliability of the instruments was confirmed by the experts, and their validity was verified through Cronbach’s alpha. Research population was calculated in accordance with Morgan table. 123 questionnaires were distributed among the subjects as a result of simple random sampling. This is a descriptive correlational research whose data is analyzed by Smart PLS and SPSS 21. The results indicated that transmission and integration of knowledge positively and significantly affected human resource flexibility.

کلیدواژه‌ها [English]

Transmission and Integration of Knowledge, Human resource flexibility, Behavior Flexibility, Task Flexibility, Skill Flexibility

دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .