مقاله علمی و پژوهشی " رابطه‌ی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری" مقاله ای است در 22 صفحه و با 47 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است

در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی؛ سرمایه‌ی انسانی؛ سرمایه‌ی ساختاری؛ سرمایه‌ی رابطه‌ایپرداخته شده است

چکیده مقاله

این مطالعه، رابطه‌ی کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری را مورد بررسی قرار می‌دهد. از آن‌جا که کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی به‌عنوان ابزارهایی به‌شمار می‌روند که موجب افزایش دانش کارکنان شده است، می‌تواند سرمایه‌ی فکری در سازمان را ارتقا بخشد. جامعه‌ی آماری این پژوهش، مشتمل بر تمامی یگان‌های مشغول به وظیفه در یکی از مراکز آموزش نظامی است. تعداد افرادی که دارای مشاغل کارشناسی در یگان‌های مختلف بودند 120 نفر برآورد گردید. نمونه‌ی آماری این پژوهش مطابق جدول مورگان 92 نفر به‌دست آمد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسش‌نامه بود. پرسش‌نامه‌ی کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی دارای پنج بعد: آموزش، پاداش، ارزیابی عملکرد، تأمین منابع انسانی و مشارکت کارکنان بود. برای سنجش سرمایه‌ی فکری نیز از پرسش‌نامه‌ای استاندارد با سه بعد: سرمایه‌ی انسانی، ساختاری و رابطه‌ای استفاده گردید. یافته‌های این پژوهش نشان داد که بین کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی با سرمایه‌ی فکری همبستگی چندگانه‌ی معناداری وجود دارد.

عنوان مقاله [English]

An analysis of the Relation between Strategic Human Resource Management and Intellectual Capital (Case Study: A Military Training Center)

چکیده [English]

This research is intended to study the relation between the functions of human resource management and intellectual capital. Since human resource management is applied as a device to increase the knowledge of the employees, it can be effective in improving the intellectual capital of the organization. Research population of this study covers all employees at service in a training military center. 120 employees in the units of this training center were identified to work as specialists, 92 of whom were selected as sample population according to Morgan's table. The researchers employed questionnaires for collecting data. The questionnaire of functions of human resource management contained five aspects. The questionnaire used for the measurement of intellectual capital contained three aspects including intellectual, structural and relational capitals. The results indicated that there was a significant multifold relation between human resource management and intellectual capital

کلیدواژه‌ها [English]

Functions of Human Resource Management, intellectual capital, structural capital, relational capital

دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .