مقاله علمی و پژوهشی " طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی" مقاله ای است در 26 صفحه و با 40 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است

در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث خرد؛ خرد سازمانی؛ وضعیت موجود پرداخته شده است

چکیده مقاله

خرد سازمانی ، نه تنها توانایی انتخاب مؤثر و به کارگیری دانش مناسب در یک موقعیت خاص را بیان می کند، بلکه توانایی جمع‌آوری، یکی کردن و ارتباط این دانش با ابزارهای قابل قبول سازمانی را نیز در بر دارد. هدف تحقیق حاضر طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی و شناسایی مؤلفه های مهم سنجش خرد سازمانی در سازمانی های آموزشی در کشور یمن می باشد. این تحقیق از نوع تحقیق توصیفی به شیوه پیمایشی بوده و به صورت مقطعی اجرا شده و از نوع هدف کاربردی و دارای ماهیت کیفی بوده است. در این تحقیق ابتدا با بررسی ادبیات در زمینه خرد سازمانی، مولفه ها و شاخص های سنجش خرد سازمانی شناسایی و در گام بعد، با استفاده از متدلوژی تحلیلی نوین تحت عنوان مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) روابط بین ابعاد و شاخص های سنجش خرد سازمانی تعیین وبصورت یکپارچه مورد تحلیل قرار گرفته است و مدل نهایی طراحی شود. نتایج تحقیق نشان می دهد که مدل سنجش خرد سازمانی در بر گیرنده یازده مؤلفه می باشد که این مؤلفه ها با یکدیگر در تعامل هستند.

عنوان مقاله [English]

Designing and Explaining the Model of Organizational Wisdom (Case Study: State University in Yemen)

چکیده [English]

Organizational wisdom not only captures the ability to effectively select and apply appropriate knowledge in a particular context, but also captures the ability to integrate and link this knowledge with acceptable organizational tools. The purpose of this study was to design and explain the model of organizational micro-measurement and identify the important components of organizational micro-measure in educational organizations in Yemen. This research is a descriptive survey in a cross-sectional manner and has a type of applied and qualitative purpose. In this research, by first examining the literature on organizational wisdom, the components and indicators of organizational micro-measurements were identified and in the next step, using the new analytic methodology called Interpretative Structural Modeling (ISM), the relationships between dimensions and indicators of organizational micro-measurements Determination of the integrated case has been analyzed and the final model is designed. The results of the research show that the structural model showed that the organizational intelligence model includes eleven elements including strategy thinking, ethical virtue, decision making and control, learning, leadership, relationships and cooperation, strategy and goals, human resource management, organizational structure, pragmatism, Innovation is the degree of dependency, which these components interact with each other.

کلیدواژه‌ها [English]

Wisdom, organizational wisdom, organizational intelligence

دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .