مقاله علمی و پژوهشی " تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان" مقاله ای است در 26 صفحه و با 44 فهرست منبع که در مجلات معتبر علمی و پژوهشی با رویکرد مدیریت منابع انسانی منتشر شده است

در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث هویت سازمانی؛ سبک رهبری امنیت‌مدار؛ عملکرد شغلی پرداخته شده است

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. جامعۀ آماری را کلیه کارکنانی تشکیل دادندکه با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی تعداد260 نفر انتخاب شدند. برای گردآوری داده­های موردنیاز از پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه‌وتحلیل یافته­های پژوهش از روش­های آمار توصیفی و استنباطی در حد آزمون کالموگروف- اسمیرونوف، آزمون T تک‌متغیره، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته­ها نشان داد که بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد. از میان ابعاد هویت سازمانی، مؤلفه دانش راهبردی بیشترین تأثیر را در پیش­بینی عملکرد شغلی داشته و از بین ابعاد سبک رهبری امنیت‌مدار، مؤلفه‌های مقبولیت و استفاده از انگیزه ذاتی به‌ترتیب بیشترین تأثیر را در پیش­بینی عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان دارند.

عنوان مقاله [English]

An Analysis of Correlation between Organizational Identity and Security-Oriented Leadership Style, and Employees’ Job Performance

چکیده [English]

This study is intended to investigate the relationship between organizational identity and security-oriented leadership style with employees’ job performance in Boo-Ali Sina University. This is a descriptive-survey research. Research population includes all the employees from whom 260 ones are selected through random sampling method. Questionnaires were employed to collect data. Different descriptive and inferential statistical methods, including Kolmogorov-Smirnov test, Univariate T test, Pierson Correlation, and multivariate regression analysis were employed to analyze the data. The results indicated that there is a significantly positive relationship between organizational identity and security-oriented leadership style, and job performance of the employees of Boo-Ali Sina University. The component of strategic knowledge from organizational identity turned out to be more effective on predictability of job performance. The components of acceptability and inner motivation from security-oriented leadership style were the most effective factors in the prediction of job performance of the employees of Boo-Ali Sina University of Hamedan.

 کلیدواژه‌ها [English]

Organizational identity, Security-Oriented Leadership Style, Job performance

دانشجویان دوره دکترا و کارشناسی ارشد می تواننداز محتوای این مقاله برای رساله دکترا و پایان نامه کارشناسی ارشد بهره ببرند .